Verteidigerwechsel und zweite Meinung

Was ein Wechsel im Alltag bedeutet

Wer überlegt, den Verteidiger zu wechseln, hat meist schon einiges hinter sich: Telefonate, die nicht zurückgerufen wurden, Auskünfte, die man nicht verstanden hat, ein Gefühl, dass das Verfahren an einem vorbeiläuft. Der Gedanke an einen Wechsel entlastet zunächst, denn er verspricht einen Neuanfang. Im Alltag zeigt sich aber rasch, dass ein Wechsel auch Arbeit bedeutet, und zwar vor allem für Sie selbst.

Sie müssen die ganze Vorgeschichte erneut erzählen, Unterlagen neu zusammenstellen und Termine neu abstimmen. Wer im Ausland lebt, muss dafür oft Übersetzungen anfertigen lassen, Vollmachten neu ausstellen und Zahlungen zwischen den Kanzleien klären. Honorare, die bereits gezahlt wurden, sind in der Regel für die geleistete Arbeit verbraucht, und der neue Verteidiger rechnet seine Arbeit neu ab.

Hinzu kommt die Zeit. Der neue Verteidiger muss die Akte lesen, und dafür steht ihm eine Vorbereitungsfrist zu, die Termine verschiebt. Wer kurz vor einer Verhandlung wechselt, erlebt regelmäßig eine Vertagung. Das kann gewollt sein, wenn mehr Zeit gebraucht wird, es kann aber auch ein Verfahren verlängern, das man eigentlich beenden wollte, und mit ihm die Ungewissheit für Familie und Arbeit.

Im Verhältnis zum bisherigen Verteidiger ändert sich ebenfalls etwas: Er muss die Akte übergeben, und Sie sollten klären, wie das geschieht und was an Honorar offen ist. Ein sachlicher Abschied erleichtert alles, was danach kommt.

Wer auf dieser Seite landet

Manche haben einen Verteidiger, der von Amts wegen benannt wurde, und fragen sich, ob sie einen eigenen wählen sollen. Sie haben das Gefühl, dass er wenig Zeit hat, kennen aber nicht den Unterschied und fürchten, dass ein Wechsel das Verfahren stört.

Andere haben seit Monaten denselben Anwalt und verstehen nicht, was in ihrem Verfahren vor sich geht. Sie bekommen kurze Auskünfte, selten ein Gespräch, und wissen nicht, ob das normal ist. Sie wollen keine Entscheidung im Zorn treffen, sondern prüfen, ob sie berechtigte Zweifel haben.

Wieder andere stehen vor einer großen Entscheidung, etwa einem Strafbefehl, einem Antrag auf ein vereinfachtes Verfahren oder einer Berufung, und haben das Gefühl, dass sie nicht alles wissen. Sie suchen einen weiteren Blick, ohne den bisherigen Verteidiger vor den Kopf zu stoßen.

Schließlich lesen Angehörige, die im Ausland leben und den Verteidiger für den Betroffenen bestellt haben. Sie hören aus Italien nur Bruchstücke und fragen, ob sie jemanden zusätzlich beauftragen können. Allen gemeinsam ist, dass sie wissen wollen, ob ein Wechsel nötig ist oder ob eine andere Lösung genügt. Diese Seite beschreibt die Wege und was sie kosten.

Manche lesen diese Seite, obwohl sie mit ihrem Verteidiger zufrieden sind. Sie stehen vor einer großen Entscheidung und wollen einen anderen Blick darauf, ohne die Zusammenarbeit zu gefährden. Auch für sie ist es nützlich zu wissen, dass eine Zweitmeinung ein übliches Mittel ist und dass ein gut arbeitender Verteidiger sie nicht als Misstrauensvotum versteht.

Unterlagen, die Sie für einen Wechsel oder eine zweite Meinung brauchen

Ein neuer oder zusätzlicher Verteidiger kann nur arbeiten, wenn er die Akte kennt. Je genauer Sie Unterlagen zusammenstellen, desto weniger Zeit geht verloren. Sammeln Sie, ohne etwas zu verändern.

• Die Vollmacht und die Beauftragung des bisherigen Verteidigers: mit Datum und Umfang. Sie zeigen, wer bisher für Sie handelt und seit wann.
• Alle Schriftstücke des Verfahrens: Anzeige, Vorladungen, Beschlüsse, Protokolle, Anklage, soweit vorhanden, mit Eingangsdatum. Auch unvollständige Kopien helfen.
• Schriftverkehr mit dem bisherigen Verteidiger: E-Mails, Nachrichten, Notizen von Gesprächen. Sie zeigen, was Ihnen erklärt wurde und welche Entscheidungen anstehen.
• Honorarvereinbarung und Zahlungsbelege: Was wurde vereinbart, was gezahlt, was ist offen. Das erleichtert die Abrechnung beim Wechsel.
• Eine Liste der Termine: Anstehende Verhandlungen, Fristen und Anhörungen mit Datum und Ort. Sie zeigen, wie dringend ein Wechsel ist.
• Ihre eigene Zeitleiste: Eine nüchterne Aufstellung der Ereignisse, nur für den Verteidiger bestimmt.
• Übersetzungen, die schon vorliegen: Sie sparen Zeit und Kosten.
• Eine Liste Ihrer Fragen: Was Sie nicht verstanden haben, welche Entscheidung Sie beschäftigt, was Sie beunruhigt.

Legen Sie außerdem eine Aufstellung an, welche Schritte im Verfahren bereits getan wurden und welche noch offen sind, mit Datum und dem jeweils Verantwortlichen. Eine solche Übersicht verkürzt die Einarbeitung eines weiteren Verteidigers erheblich und hilft Ihnen selbst zu erkennen, ob etwas versäumt wurde oder ob das Verfahren planmäßig verläuft. Ergänzen Sie, welche Entscheidungen demnächst anstehen.

Die Entscheidungen, die jetzt anstehen

Vor Ihnen liegen mehrere Wege, und jeder hat einen Preis. Es lohnt sich, sie nüchtern nebeneinanderzulegen, bevor Sie dem bisherigen Verteidiger die Vollmacht entziehen.

Wechseln. Wer wechselt, bekommt einen Verteidiger, zu dem das Vertrauen größer ist, und kann das Verfahren neu ausrichten. Der Preis ist Zeit: Die Einarbeitung kostet Wochen, Termine werden verschoben, und das Honorar fällt doppelt an. Wer kurz vor einer entscheidenden Frist wechselt, riskiert, dass sie nicht eingehalten wird.

Eine zweite Meinung einholen. Ein anderer Verteidiger liest die Akte und sagt, was er an Ihrer Stelle erwägen würde. Das kostet weniger als ein Wechsel und lässt das Verfahren unberührt. Der Preis ist, dass Sie dem bisherigen Verteidiger sagen müssen oder es verschweigen, und dass abweichende Meinungen verwirren können, wenn sie auseinandergehen.

Einen weiteren Verteidiger neben dem bisherigen benennen. Das Gesetz erlaubt, mehrere Wahlverteidiger zu bestellen. So behalten Sie die Kenntnis des einen und ergänzen sie um die Erfahrung des anderen. Der Preis sind doppelte Kosten und der Abstimmungsaufwand.

Beim bisherigen Verteidiger bleiben und das Gespräch suchen. Manchmal genügt ein klares Gespräch über Erreichbarkeit und Erwartungen.

Bedenken Sie bei jeder dieser Entscheidungen, dass der richtige Zeitpunkt wichtiger sein kann als der richtige Weg. Ein Wechsel vor einer Frist ist riskanter als ein Wechsel nach einem Abschnitt des Verfahrens, und eine Zweitmeinung ist am nützlichsten, bevor eine große Entscheidung fällt. Fragen Sie den neuen Verteidiger, wann ein Wechsel in Ihrem Verfahren am wenigsten stört.

Verhaltensweisen, die Ihnen schaden können

Im Zusammenhang mit einem Wechsel entstehen Nachteile oft durch Hast. Die folgenden Punkte beschreiben, was Sie lassen sollten und warum.

• Nicht wechseln, ohne die Termine zu kennen. Ein Wechsel kurz vor einer Frist oder Verhandlung kann dazu führen, dass etwas versäumt wird, was nicht mehr nachzuholen ist.
• Nicht die Vollmacht widerrufen, bevor der neue Verteidiger bereit ist. Sonst entsteht eine Lücke, in der niemand handelt.
• Nicht in Wut entscheiden. Ein Streit über Honorar oder Erreichbarkeit ist ein schlechter Grund, mitten im Verfahren zu wechseln, wenn der Verteidiger sachlich gut arbeitet.
• Keine Unterlagen zurückhalten. Wer dem neuen Verteidiger Teile der Akte vorenthält, schwächt seine Beratung.
• Nichts über den Wechsel öffentlich schreiben. Beiträge in sozialen Netzwerken über das Verfahren oder den Verteidiger bleiben auffindbar.
• Nicht auf Vermittler hören. Wer gegen Geld verspricht, einen besseren Verteidiger zu vermitteln, handelt ohne Grundlage.
• Nichts unterschreiben, was Sie nicht lesen können. Das gilt für Vollmachten, Honorarvereinbarungen und Erklärungen zur Akte.

Vermeiden Sie außerdem, den bisherigen Verteidiger vor Außenstehenden schlechtzumachen oder in Netzwerken über ihn zu schreiben. Solche Äußerungen fallen auf Sie zurück, können Streit um Honorare verschärfen und erschweren die Übergabe der Akte. Auch eine voreilige Mitteilung an das Gericht, der Verteidiger sei entlassen, sollten Sie erst senden, wenn der Nachfolger bereit ist.

Fragen, die Sie dem neuen oder zusätzlichen Verteidiger stellen sollten

Wer nicht vom Fach ist, kann schwer beurteilen, wer gut verteidigt. Die folgenden Fragen helfen, das Gespräch auf Punkte zu lenken, an denen sich die Zusammenarbeit zeigt.

• Wie viel Zeit brauchen Sie, um die Akte zu lesen, und welche Termine sind davon betroffen?
• Welche Frist läuft als Nächstes, und kann sie auch bei einem Wechsel eingehalten werden?
• Würden Sie an meiner Stelle wechseln oder reicht eine zweite Meinung oder ein zusätzlicher Verteidiger?
• Wie arbeiten Sie mit dem bisherigen Verteidiger zusammen, wenn ich ihn behalte?
• Wie oft und auf welchem Weg erhalte ich Auskunft über den Stand des Verfahrens?
• Was kostet die Übernahme, und wie wird das bereits gezahlte Honorar behandelt?
• In welcher Sprache sprechen wir, und werden mir Schriftstücke übersetzt oder erläutert?
• Wer übernimmt die Verhandlung, wenn Sie verhindert sind?
• Was können Sie nicht beurteilen, ohne die Akte gesehen zu haben?

Eine ehrliche Antwort benennt Grenzen und verspricht keinen Ausgang.

Fragen Sie außerdem, wie die Übergabe der Akte vom bisherigen zum neuen Verteidiger abläuft und wer das Honorar für die bisherige Arbeit abrechnet. Fragen Sie auch, ob ein Wechsel Auswirkungen auf Maßnahmen hat, die gegen Sie angeordnet wurden, und ob Fristen, die schon liefen, trotzdem eingehalten werden können. Klären Sie, wer Sie bei einer kurzfristig angesetzten Anhörung vertritt.

Wenn Sie im Ausland leben

Wer außerhalb Italiens wohnt, erlebt einen Wechsel anders. Vollmachten müssen unterschrieben und je nach Verfahren beglaubigt werden, und der Postweg verzögert alles. Dokumente, die der bisherige Verteidiger in Italien hat, müssen zum neuen gelangen, und das gelingt am besten, wenn die Übergabe sachlich verläuft. Fragen Sie beide, wie die Akte übertragen wird, und halten Sie fest, wann das geschah.

Übersetzungen spielen eine große Rolle. Wer Schriftstücke auf Deutsch braucht, sollte klären, wer sie anfertigt und wer zahlt. Ein neuer Verteidiger, der Ihre Sprache spricht, spart Zeit, weil Sie nicht über Dolmetscher oder Zwischenpersonen erklären müssen. Das ist einer der häufigsten Gründe, warum Menschen aus dem Ausland einen Wechsel erwägen.

Auch die Zeitplanung ist anspruchsvoll. Termine in Italien sind schwer zu legen, wenn man weit weg wohnt, und ein Wechsel kurz vor einer Verhandlung kann bedeuten, dass Sie die Reise erneut planen müssen. Klären Sie, ob Ihre persönliche Anwesenheit nötig ist.

Wenn in Ihrem Heimatland ebenfalls ein Verfahren läuft, sollten sich die Verteidiger beider Länder abstimmen, damit Aussagen übereinstimmen. Das Konsulat kann bei Dokumenten helfen, nicht bei der Auswahl eines Verteidigers.

Planen Sie außerdem ein, dass sich Kanzleien in verschiedenen Ländern abstimmen müssen, wenn Sie einen Verteidiger in Italien und einen im Heimatland haben. Besprechen Sie, wer federführend ist, wer mit dem Gericht spricht und wer Ihnen Auskunft gibt. So vermeiden Sie, dass Sie widersprüchliche Ratschläge erhalten und nicht wissen, welchem Sie folgen sollen.

Begriffe, die Sie auf den Schriftstücken finden werden

Schriftstücke zum Wechsel des Verteidigers verwenden Wörter, die im Alltag selten vorkommen. Die folgenden Erläuterungen beziehen sich auf Begriffe, die in unserer Darstellung bereits genannt wurden.

• Widerruf der Beauftragung: Die Erklärung, mit der Sie dem bisherigen Verteidiger die Vollmacht entziehen. Sie ist jederzeit möglich und braucht keine Begründung.
• Wahlverteidiger: Der Verteidiger, den Sie selbst gewählt haben, im Unterschied zu einem von Amts wegen benannten.
• Vorbereitungsfrist: Die Zeit, die dem neuen Verteidiger zusteht, um die Akte zu lesen. Sie verschiebt Termine.
• Vertagung: Die Verschiebung einer Verhandlung auf einen späteren Termin. Sie folgt häufig auf einen Wechsel kurz vor dem Termin.
• Zweite Meinung: Die Beurteilung des Falles durch einen anderen Verteidiger, ohne dass Sie wechseln müssen.
• Akteneinsicht: Das Recht des Verteidigers, die Akte zu lesen. Beim Wechsel muss sie neu erfolgen.
• Vollmacht: Die schriftliche Ermächtigung, mit der der Verteidiger in Ihrem Namen handelt.

Bringen Sie jedes Schriftstück mit, dessen Wörter Sie nicht einordnen können, damit der Verteidiger es am Original erläutert. Notieren Sie dazu, von wem es stammt und wann Sie es erhalten haben, damit seine Bedeutung für die Fristen richtig eingeordnet werden kann.

Achten Sie beim Lesen von Vollmacht oder Widerruf auf den Umfang der Ermächtigung und auf das Datum, ab dem sie wirkt. Daran erkennen Sie, wer zu welchem Zeitpunkt für Sie handeln durfte. Notieren Sie Begriffe, die Sie nicht verstehen, und lassen Sie sie am Original erklären, bevor Sie etwas unterschreiben oder widerrufen.

So arbeitet die Kanzlei bei Wechsel und zweiter Meinung

Die Beauftragung beginnt mit einer Nachricht an avvmassimoromano@gmail.com oder einem Anruf. Nennen Sie, in welchem Verfahren Sie stehen, bei welchem Gericht, wer Sie bisher vertritt und welche Termine anstehen, und schicken Sie, soweit vorhanden, Kopien der wichtigsten Schriftstücke mit. Die Kanzlei prüft, ob sie den Fall übernehmen oder begleiten kann, und teilt offen mit, was auf dieser Grundlage beurteilt werden kann.

Im Erstgespräch wird geklärt, was Sie suchen: einen Wechsel, eine zweite Meinung oder einen zusätzlichen Verteidiger. Es wird festgehalten, welche Fristen laufen und was an Unterlagen fehlt. Die Kanzlei sagt Ihnen auch, wenn ein Wechsel nicht nötig ist, und rät dann dazu, beim bisherigen Verteidiger zu bleiben. Die Verständigung ist auf Deutsch, Italienisch und Englisch möglich.

Die Kanzlei hat Standorte in Rom, Mailand und Neapel und ist deshalb nah an den Gerichten. Bei einer Zweitmeinung liest sie die Akte und erläutert Ihnen schriftlich oder mündlich, welche Punkte sie anders beurteilen würde. Wer einen weiteren Verteidiger neben dem bisherigen wünscht, erhält eine Abstimmung mit dem Kollegen, damit Sie nicht doppelt erklären müssen. Wer dringend Hilfe braucht, kann auch außerhalb üblicher Zeiten eine Nachricht hinterlassen und erhält eine Rückmeldung, sobald die Lage gesichtet ist. Honorar und Auslagen werden besprochen, bevor die Arbeit beginnt.

Bei Wechseln und Zweitmeinungen achtet die Kanzlei auf einen sachlichen Umgang mit dem bisherigen Verteidiger. Sie bittet bei einem Wechsel um die Akte, sorgt dafür, dass Fristen nicht liegen bleiben, und stimmt sich, soweit gewünscht, mit dem Kollegen ab. Bei einer Zweitmeinung erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, auch wenn sie lautet, dass kein Wechsel nötig ist.